造价职场

lghtxy

假设:甲为某新成立开发公司，乙为甲公司成本部员工
1.甲公司中高层领导在两年内离职4+4人(管理乱)
2.乙为成本部专业工程师，到此公司后，半年内只剩他一个人
3.至此，95%以上大小事情均由乙负责经办，乙很忙，没有时间安排自己的其它学习、生活时间
4.甲公司并未提出让乙方提升为中高层，乙自己的确也不愿意做这个高风险的职位.
高手支招，乙应何去何从？（观点要有深度哟）

lghtxy

主要还是看他自己的个人意愿，1、要是确实没任何希望升上去那就早早走人，又不是学习，如果怀着学习的态度的话还可以继续学。但是现在明显不用在那学习了，升不上去就走人；2、就算升上去，到底能不能坚持下去，也就是说你上去以后会不会像其他那些人一样到时候还是选择离开，要是上去了还是离开，那不如早早离开；3、能升上去，而且能好好的留下来那是最好的。

lghtxy

偶提下个人看法:
1、高风险要有高回报，值不值！！
2、从现实情况来看，乙完全有能力胜任更高一层次的职位。而实际上乙也正承担着相关部分工作，如果甲公司既不提升待遇，也不说作新的委任，却用现职业的廉价去对待一个高负荷的工作人员。如上所说乙不愿意担高风险，那就趁早考虑后路。
3、如果乙有意给自己增加挑战，综合考虑自己的能力水平，并分析之前中高层领导辞职走人的原因，如果觉得有可能通过一些方式改善，不妨直接申请加薪或提升，若不被接受，或者之前多人辞职离开的原因出在公司的根本上，而无法妥善解决，那就不用浪费时间了。

babichina

很简单！良禽择木而息，如果是我，面对如此混乱的败局，早就“猪八戒摆手”了。哈哈！

babichina

谢谢，继续

babichina

就说事假吧，家里有点事情需要处理一下。

babichina

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