劳动定额的作用

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劳动定额的作用，主要表现在可以为企业组织施工生产和实行按劳分配提供依据两个方面。企业组织施工生产、下达施工任务、合理组织劳动力、推行经济责任制、实行计件工资和人工费承包等都是以劳动定额为基础，并据此提供上述计算的依据。因此，正确发挥劳动定额在组织施工生产和实行按劳分配两个方面服务的作用，对建筑业的发展有着极其重要的意义。
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（１）劳动定额是企业管理的基础建筑施工企业施工计划、施工作业计划和签发施工任务书的编制与管理，都是以劳动定额为依据。例如施工进度计划的编制与管理，首先是根据施工图纸计算出分部分项工程量，再根据劳动定额计算出各分项工程所需要的劳动量，然后再根据本企业拥有的各种工人数量安排施工工期及相应的施工管理。
（２）劳动定额是科学组织施工生产和合理组织劳动的依据建筑施工企业要科学地组织施工生产，就要在施工过程中对劳动力、劳动工具和劳动对象做到科学有效地组合，以求获得最大的经济效益。现代施工企业的施工生产过程分工精细，协作密切。为了保证施工生产过程紧密衔接和均衡，施工企业需要在时间和空间上合理地组织劳动者协作与配合。要达到这一目的与要求，就要以劳动定额为依据，准确计算出每个工人的劳动量，规定不同工种工人之间的比例关系等。如果没有劳动定额，这一切都将很难办到。
（３）劳动定额是衡量劳动生产率的尺度劳动生产率是指人们在生产过程中的劳动效率，是劳动者的生产成果与规定劳动消耗最的比率。劳动生产率增长的实质是指在单位时间内所完成质量合格产品数量的增加，或完成质量合格单位产品所需消耗劳动量的减少，最终可归结为劳动消耗量的节省。由于劳动定额是指完成质量合格单位产品所需劳动消耗量的标准，它与劳动生产率有着密切的关系。
式中：Ｌ—劳动生产率；Ｗ－完成某单位产品的实际消耗时间；Ｔ一时间定额。
从上述可知，以劳动定额衡量和计算劳动生产率，可以发现施工过程中存在的问题，找出原因并加以改进，以不断提高劳动生产率，推动施工生产的向前发展。
（４）劳动定额是按劳分配的依据我国劳动分配的原则是按劳计酬，即多劳多得、少劳少得、不劳不得。劳动定额作为衡量劳动者付出劳动量和贡献大小的尺度，在贯彻按劳分配原则时，就应以劳动定额为依据。否则，没有衡量标准，按劳分配就会变成有其名而无其实。
（５）劳动定额是企业实行经济核算的基础单位工程的用工数量与人工成本（即单位工程的工资含量）是企业经济核算的一项重要内容。为了考核、计算和分析工人在生产过程中的劳动消耗与劳动成果，就必须以劳动定额为基础进行人工及其费用的核算，只有用劳动定额严格正确地计算和分析生产中的消耗与成果，才能降低工程成本中的人工费，达到经济核算的目的。