10强房企面试流程曝光

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导读：在众房企中，最有名的非万科的“彩虹面试”莫属，7层面试，层层筛选。另外，中海的“体验之旅”也堪称恐怖。在此，小编梳理了2014中国房地产开发企业10强的面试流程，供各位分享。

▌一、万科：武汉地区

岗位：设计管理

面试流程：

网试——HR简历筛选（万科实习生推荐直接进入笔试）；

笔试——言语理解、数字推理、图形推理、表格分析；

一面——无领导小组讨论，围绕所给话题各抒己见；

二面——结构化面试，HR提问问题；

三面——专业面试，岗位工作内容和性质；

终审——BOSS面，一分钟个性化自我介绍和四分钟自我陈述；

视频面试——珠海公司老总面。

面试者说：

“与经理还有项目总面谈，感觉对方比较随和，专业问题对工作了几年的人来说都不难。最后一面是与老大谈，止步于此。”；“坑爹的笔试，竟然是考的是智商题”；“万科面试的效率非常高，当天面试，当天出结果”

▌二、恒大：上海地区

岗位：工程管理

面试流程：

初面——现场宣讲、简历筛选；

笔试——行为能力测试题，恒大企业相关问题；

终面——广州总部，个人介绍 即兴演讲。

面试者说：

“难度一般就是谈谈经历啥的”；“面试很忐忑，领导很严厉”；“恒大的面试过程非常的紧凑和激烈”。

▌三、万达：郑州地区

岗位：店长

面试流程：

第一步——猎头电话通知，初步自身情况介绍，确定总部面试时间；

第二步——进行第一次与人力经理进行视频沟通，之后等待面试通过通知；

第三部——通过第一次视频面试沟通之后，开始第二次视频面试；

第四步——第二次视频复试通过后则前往总部进行最终面试。

面试者说：

“人力资源面比较和蔼，群面过程也不长”；“压力很强的面试，主要关注抗压能力，同时也会问到专业性问题，特别是工作中负责的项目。”；“紧张轻松，张弛有度，心态要好”。

▌四、绿地：成都地区

岗位：管理培训生

面试流程：

第一轮——无领导小组讨论，HR部门的负责人打分；

第二轮——网络测试，包括智力、逻辑、性格等各方面；

第三轮——主管领导一对一面试。

面试者说：

“真是饱受打击的一次面试过程啊”；“没什么过程，随便问了...”；“比较随和，随便问问技术问题”。

▌五、保利：南宁地区

岗位：财务

面试流程：

一面——人力资源部面试，自我介绍和背景调查；

二面——群面，无领导小组讨论；

终面——财务总监进行专业能力考核。

面试者说：

“boss很霸气、气场强大”；“群面，讨论得很活跃，...”。

▌六、中海：深圳地区

岗位：销售

面试流程：

申请——筛选简历，填写申请表；

一面——人力资源面试，个人简介；

二面——压力面试，比较具有攻击性的问题；

三面——总部和分公司领导面谈（合适的话直接录用）；

四面——进一步考察，中海体验之旅。

面试者说：

“感觉企业文化还不错，面试官人也比较和蔼。”；“群面很有意思，hr提问很犀利”；“坎坷，艰辛但快乐！”。

▌七、世茂：苏州地区

岗位：世茂集团新睿力

面试流程：

第一轮——销售模拟，一对一推销抽中物品；

第二轮——群面，材料分析，各抒己见；

第三轮——一对一面试，考核或者实习；

第四轮——终面，总部HR会跟进入终试的同学们一对一面试；

第五轮——抽面，随机抽查。

面试者说：

“整体轻松，领导没什么架子”；“有规律性 容易把握 要勇于表现”；“随便聊聊，不用特别准备什么，随机应变”。

▌八、碧桂园：顺德地区

岗位：财务会计

面试流程：

第一轮——无领导小组，常规问题；

第二轮——团队合作，做出方案推销；

第三轮——以辩论的方式交流；

第四轮——终面，人力和财务的结构化面试。

面试者说：

“HR挺nice的，专业问题相对较少”；“感觉面试非常专业 HR很干练”；“很多轮，感觉最后才刷人”。

▌九、绿城：苏州地区

岗位：土建工程师

面试流程：

面前——帅选简历，填写申请表；

一面——工程经理和综管经理，询问专业和现场问题；

二面——项目总和副总，专业知识，项目情况；

终面——总部副总，自我介绍，基本情况，个人要求。

面试者说：

“个人紧张，不知道该说些什么，说话没有逻辑，应届大学生没有工作经验，不自信”；“漫长、复杂”；“人事面、专业面，然后就是漫长的等待”。

▌十、龙湖：北京地区

岗位：投资发展

面试流程：

第一次面谈——相关专业负责人及人力资源部，工作经历；

第二次面谈——区域职能负责人及人力资源负责人，相关岗位知识；

第三次面谈——区域总经理，谈谈对相关工作的理解,职业规划等。

面试者说：

“面试过程复杂,面试周期比较长。”；“放松真实面对HR ，一切都没问题”；“很不错的一次经历，没有什么刁难的问题。”

来源：明源地产

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