招聘装饰造价人员，工作地区江苏、上海、浙江

秋天风

我公司是一家全国知名装饰企业，现长期在华东地区开展业务承揽工程，地区总部在苏州市，工作地点为江浙地区。现我公司需装饰专业造价预算人员，名额不限，有投标报价及施工现场经验的优先考虑，包吃包住，待遇优惠。有意者请加我QQ：411020622或邮箱:dxinjiang@163.com联系
具体要求：
1 两年以上工作经验 2 具有较好的文字表达、语言沟通能力和对工作认真负责的态度。3 有投标报价及施工现场造价管理经验，能熟练掌握预算软件 4 能独立完成项目预结算工作

秋天风

5年工作经验从何而来?你们不培养年轻人吗?不肯为社会培养新人，那社会又怎么会有工作经验的人呢?

秋天风

诸葛亮出山时，请问他有没有安天下的经验，我辈愿自比诸葛，逐鹿中原

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楼上两位，作为企业来说，一般的只招收成手，而不招收人才坯子，原因很简单：
新手有以下特点：
1、现在学生在学校，混的太多，不学无术。举几个看似笑话的例子：我老师讲了个课堂真事：问学生二分之一加二分之一等于多少，学生回答是“四分之二”。还有一次有个学预算的在工地提模板数量，直接用长乘宽乘高算体积。我也遇到过工地上我让算圆柱体的体积，他告诉我是派乘直径乘高，后来有拿不定说是半径乘派再乘高就是体积。我晕倒！
2、新手懂得太少，上不了手还占位置，有些时候还会导致工作停滞不前；
3、最关键的是现在的人比较实际，缺乏素质和信用，学的差不多了就跳槽，而国家还保护劳动者，不得克扣什么保证金之类的，恶性循环，导致私营企业不在培养新手。
所以说一般企业不招收新手。
国家法律也存在副作用保护了不学无术的混子，却没有保护企业者的风险创业！现在学校和前几年变化太大了，什么样的学生也能毕业，学生上课不忙，考试完后找老师比较忙活，这些社会关系网到是懂得很多。大家可以看看身旁的学生这些是占多数的，当然也不排除有好学生的，特别是名牌学校是很有学习风气的，好学生最大的好处是身上没有恶习，白纸一张，只要有责任心，肯学是很好的。这些学校的学生很受企业欢迎的。
你说企业为什么要招收普通学校的学生？好多是不学无术，在是恶性循环呀！痛心……
国家要强盛，必须在学校抓起，必须从社会风气做起，才能很好的良性的发展！