一个造价工程师的工作经历【豆妈妈专栏】

lcl999 · 发表于 2014-6-21 16:24:34

我一直，也是很努力的在一家国营施工企业工作了八年．工作以来,我的目标,就是想当好一个预算员.可是咱,专业不对口,又没有关系.在封建的人事制度下,不知道有多难.千难万难,我总算是熬过来了，成了一个优秀的造价工程师．
国营企业就好比一个大的培训基地，新人来了，工作一两年，又走了．还不时有信息回来说，在外面如何如何的的．搞得大家的心都散了．
我一直都认为，如果在这种危难的时候，离开公司，会有负领导们的栽培．面对好多的诱惑我都一口回了．最后，领导们终于良心发现了，破天荒的提拨了我，在我们的公司，这还是第一个不到三十岁的女副主任．通常情况下，都要到四十五以后了．
但是，我特郁闷．但我又找不出原因．
一天，和跳槽的同事聊天．他对我说：＂一破副主任对你有那么大的动力，值得你还留在公司？最多涨一百元工资．＂我说：＂到目前为止，还没有人跟我提涨工资的事呢。＂
直到有一天，我突然释然了．
我参加了一个工程的投标，体量比较大．事先，有消息，可能已经内定了队伍．但是领导们就是不信邪，一定要投．我每天工作到十二点，终于按领导的要求提前开标日期（投标预算的时间本来就是很紧的）一个星期拿预算出来了，余下的时间领导们要决策（也不知他们干吗要那么长的时间）．开标的结果可想而知．
我觉得很悲哀．为公司，更为我自己．
自己辛苦劳动了成果，也许再也不会有人看了．每一张图纸，都是我一条轴条，一条梁算出来的．从开标的那一刻，再也不会有人看了．
优秀的造价工程师，此时，我劳动的价值在哪里？我人生的价值在哪里？
我终于明白，我为什么会郁闷了．
那个地方已经不适合我了，我一定要离开．

lcl999 · 发表于 2014-6-21 16:24:34

终于离开了。
虽然，没有找新工作；虽然，家里人都并不太赞成。
我终于还是离开了。三十年来，第一次自己拿主意，决定了这么大的一件事情。找领导，把自己想离开的想法告诉了他。
他很吃惊，但并未做过多的挽留。只是说，希望你能想清楚，出了这个门就不要想再回来了。其实，他心里怎么想的，我很清楚。他觉得，这里还是不错的，你不要把自己看得太高了。出去，哪能有多少位置比这里好？
而我呢，去意已决。也许，生存已不是我工作的最终目的。工作就是为了不断的追求幸福感。
跟直接领导告别，他们都是干业务出身的。是他们毫不保留在业务上给予我指导，我才能有现在的进步。说实在的，最留恋的还是这些师傅和同事们。
我的离开，在公司里掀起了不小的波澜。（自己这么认为）
一下了成了无业人士。本想身心放松一下，以为心里会舒服。
谁想，忙惯了，一下子闲下来了。心里反而不塌实了，真是劳碌命。
正好，有个朋友的公司有点事需要我去帮忙。离开原公司的第二天，就开始到朋友的公司去帮忙做个小标。
朋友极力邀请加盟，他公司老总开出很优厚的条件。这个岗位，和我以前的工作性质类似。我还没能想好是否接受。权当是个备选吧。
以前，从来没有想过出去应聘，现在有时间了，我开始在网上找招聘广告。自己给自己定了标准：第一，工作性质要有突破；第二，不要任何朋友介绍。
很快，我投出去的简历就有了反馈。
第一家，公司打电话约见我。工作了这么多年，第一次应聘，心里着实很兴奋。打扮了一下，去了。一位和我年纪相仿的女经理面试我，看着她很成熟的样子。我觉得，还是外面的工作煅练人呀。我们谈得很融洽，自己感觉她对我还是很满意的。果然，没两天就打电话给我说可以去报道。但需要外派。这家公司在国内是家很知名的公司，我也很想去。可是外派对于我来说，这是不能接受的。我对他们说，外派不能接受，如果在本地可以考虑。初战给了我极大的自信心。
第二家，星期六上午面试。去了以后，先让我做了几道笔答题。然后初试，初试也很顺利。复试时，面试官一男一女。男的是管业务的副总，女的不知道是干什么的（自我介绍好象是个什么主任，当时也没太听清楚，从气质和提问判断决不是业务人员）。男的看上去倒还顺眼，女的，我一看就对她印象不太好，很盛气凌人的样子。开始提问了，问了几个业务上的问题，我一一回答了。为了表示我的谦逊，我说：希望在工作中，能不断学习和进步。那个不可一世的女人发言了：这么说，你是想来我们公司学习了？当时，我毫不客气的说：对于好的技术人员而言，每一天的工作都是学习积累的过程。如果，没有学习的意识，那就谈不上是个好造价人员。当时，她的脸气都变了。这种没风度的人也来当面试官，真是有损公司的形象。果然，没有下文了。也好，这样的公司我也不会去。双向选择嘛。有了两次面试的经验后，我对双向选择的理解也更进了一步，面试官的风格可以折射出公司的企业文化。
第三家，这家公司是个新公司，面试也做了笔答题。问题问得挺专业，面试的过程组织得井井有条。初试感觉不错。一个星期后，又复试。然后，就有点喜欢这家公司了，心里希望能接到这家公司的通知。等呀，等呀，觉得时间过得真是漫长。终于一天中午，我的手机响了，通知来了。当我办好一切手续，去新公司，此时离我辞职，整整一个月（这期间，正好把那个小标算完了）。
这一个月的时间对于我来说，好长好长。发生的事情，让我成熟不少。
这些都发生在去年夏天。看到这个网站上这么多的业内朋友，我忍不住把自己的故事象流水帐似的写下来。希望能与同路的朋友们分享，希望大家能互相鼓励，共同进步。

lcl999 · 发表于 2014-6-21 16:24:34

转眼三个月的试用期过去，终于要转正了。

三个月对于人的一生来说是很短暂的，但对于我来说，这三个月的意义非凡。它改变了我的很多想法，让我更自信了。

有件事让我觉得很遗憾，当时把我招聘来的那个人要离开了。工作多年来，我一直没有应聘过。离开了原来的公司后，我才尝试着应聘。在短短的一个月的时间里，我参加了好几个单位的面试。通过这几次有限的面试经历，我悟出了个道理：面试官的素质代表着公司的文化和管理。这人是我在面试过程中最满意的一个面试官。好领导具备的两点：1、待人宽容，勇于承担责任。2、精通业务，熟悉流程。在他身上都很好地体现。可是现在他也要走了。试想，如果在这样的人手下工作将会是多么愉快的一件事情。对于我来说，这是一个多大的损失呀，对于公司来说也是一个不小的损失。

原本以为，在待遇、福利和企业文化均还不错的公司里，大家不会愿意有太多的流动。但是事实证明并非如此。人站在一个层面上有时不会理解更高一个层面的做法。但仔细想想，正是因为大家处在不同的阶段追求的重点也会不同。但是，有一点是同共的，那就是不断加强自身素质的建设和时刻保持谨慎，只有在这个基础上，你才可能有更多、更好的选择。

在我的提议下，下午我们几个同事一起去给这位好领导买点纪念品。并不能代表什么，只能表达我们对这位优秀前辈的尊敬。

lgh009 · 发表于 2014-6-21 16:24:35

这些事情真的是我应该操的心吗？仅仅有业务素质还是不够的，关键还是要学会与不同的人相处，学会妥协，学会用人格魅力影响他们，学会在关键的时候出击，学会不战而屈人之兵，学会事先和领导沟通取得他的支持。人好象都有着双重人格，外表柔弱，内心坚强。扪心自问，并不是太在意权势，有时还有些清高、迂腐和传统。对于工作我崇尚认真，回想这么多的来的工作历程，一直都是那种坚韧的认真在支持着我，也正是这种认真困惑着我。想想，有多少女人不工作，过得也挺滋润。我并不想当官，何必这么努力呢？不在其位不谋其政，对于我来说操那么多心是否有必要呢？记得有人曾经对我说过：如果有合适的机会，就会不得了的。我理解他的意思是说，会成为一个女强人。可我是吗？现阶段对于我而言，生存已不是工作的唯一目的，绩效的认同感和自我价值体现的满足感才是工作的乐趣所在。对于每件经办的事情，我都需要从中学到点什么，每天的工作都要有收获。认真和执着不为别的，只为不勉强自己的一些想法，只是为觉得对得起自己。