证书有没有用

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           证书有没有用？你说有用就有用，你说没用就没用。这取决于你观察事物的视角。有用是因为它是求职、任职和升职的筹码；没用是因为务实的人和公司不以证书论英雄，证书如废纸。

           资格证书是一种参加某种工作或活动所应具备的条件或身份的证明。资格证又有执业资格证和职业资格证之分。前者是专业资格证，如律师、会计师、造价师等，后者是技术岗位证，如电工、焊工、汽车维修工等。前者是国家人事部颁发，后者是国家劳动和社会保障部发证。

             有网友在群里吐槽：“往后有证的干不了活，没证的不让干。这叫什么事！”

           有网友回复：“证件是给外行看的，因为外行不懂。懂的人看手上的活好不好。           ”中国的所谓证书不是用来考核从业者的专业水准和技术水平，考证已形成一个庞大的产业链：出书、培训、考试、发证、挂靠，每一环节都有巨大的利益。

         其实，证书并无实际价值，它并不反映证书拥有者的真实水平，不是测试专业能力，而是检验考试技巧，考的内容并不实用，有的纯粹是为考试而考试。所以，刚毕业的年纪轻的不具备专业能力的反而容易通过，而有经验的资深的年纪大反而难以通过。

         这是背离，显然是不正常的。并且，社会证书挂靠现象严重，上层不可能不知道，但为何又放任自流睁一眼闭一眼，因为这样的现状是符合他们的最大利益，取缔就意味着从根本上动摇了考证产业。有技术才是硬道理。有证没证都一样，相信你的，还是会找你做，不相信的至始至终不会找你，与证无关。

       其实，说白了，你就是有十个证在手里，你做的不行，老板还是不会用你。别人手里啥证没有，干得好，挣得钱只会多不会少。对个人来讲，热衷考证是一种不自信的表现，有本事的人嗤之以鼻，也只有务虚的公司才会把证书当回事。有本事的人都对诸如此类的证书比较抵触和反感。我公司最近引进一骨灰级预算员，根据民间评价尺度，应该是最高等级的。他本人并没获得官方的任何认可，没有大学学历、造价师证和高级职称，属于“三无人员”。

        老板看中的是他的技术，要这些证书干什么？公司已经是甲级了。这样的人才一般不会进入猎头公司的视野，因为，他没有炫目的头衔和职位，以自由职业或工作室的方式生存，年收入百万以上，业内知名度高，口碑好，擅长处理疑难杂症，几乎没有解决不了的问题，水平超过定额站那帮人，年纪50岁以上。如果让他投简历，几乎不会任何面试机会。造价成本合约预算部招聘要求：年龄35岁以下，学历本科以上，有造价师证，他一个也没有啊，完全不具备竞争优势，他的学徒可能更符合招聘条件。当然，如果既有本事，又有证书，那是锦上添花。

          并且，证书挂靠还能收获挂靠费，又何乐而不为？不过，这里也有成本的考量，考证是需要时间成本的，并且，学习培训考试期间又有机会成本的损失。如果，通过做工程业务年收入超百万，又怎么会在意区区几万的挂靠费？且挂靠有风险，何必因小利而遭实祸。（茅洪斌）

综上所述：                  

                                  考证热是社会整体浮躁的表现。
                                   考证形成产业也算是中国特色。
                                   热衷考证者不是真正做学问者。
                                   考证是社会评价体系全面扭曲。