如何对实习生培训

zzh715 · 发表于 2014-5-17 20:59:37

现在需培养一批实习生，让他们从最基础做起，请问有什么系统方案么？

zzh715 · 发表于 2014-5-17 20:59:37

可以考虑先去施工工地锻炼1年，再到设计院。

zzh715 · 发表于 2014-5-17 20:59:37

我说一下自己的想法：首先是让他们知道我们这个工程的用途及使用功能。其次根据学生的特点分配其工作任务。再就是找个老师傅带他们使他们在短时间内成长起来！

zzh715 · 发表于 2014-5-17 20:59:37

可以考虑先去施工工地锻炼1年，再到设计院。

tangbao · 发表于 2014-5-17 20:59:37

管理员WXF2111的回复
引用：1楼 liboqbx
我说一下自己的想法：首先是让他们知道我们这个工程的用途及使用功能。其次根据学生的特点分配其工作任务。再就是找个老师傅带他们使他们在短时间内成长起来！问题是一开始怎么带，能否具体点！

tangbao · 发表于 2014-5-17 20:59:37

首先，应该带领实习生们熟悉工作环境，以培养其工作的积极性，并且给予表现好的实习生肯定及表扬，能够使其更快的成长。
再次，需要有经验的师傅帮助实习生把书本知识与实际操作相结合，让实习生做一些设计方面的练习，并辅助设计师做一些基础工作。等到实习生基础培训结束，可以根据每个实习生的能力安排适合的工作。

tangbao · 发表于 2014-5-17 20:59:37

管理员WXF2111的回复
引用：5楼 l0ve_xue
首先，应该带领实习生们熟悉工作环境，以培养其工作的积极性，并且给予表现好的实习生肯定及表扬，能够使其更快的成长。
再次，需要有经验的师傅帮助实习生把书本知识与实际操作相结合，让实习生做一些设计方面的练习，并辅助设计师做一些基础工作。等到实习生基础培训结束，可以根据每个实习生的能力安排适合的工作。我这边是施工方面实习，设计有设计部门的人带的！

tangbao · 发表于 2014-5-17 20:59:37

躲在现场跟踪实习，积累实践经验，让后参与辅助设计

显示全部楼层 · 发表于 2014-5-17 20:59:37

1.根据公司架构出发，由基层各环节实习。
2.编制实习报告，由各环节主管签名审核实习情况。
3.规定实习时间，在最段时间内完成掌握业务知识。
4.根据实习报告情况分析实习生的优缺点，进行岗位分配。

显示全部楼层 · 发表于 2014-5-17 20:59:37

先去工地实习一个月，在其中挑选人才，坚持住的再让施工员带着做一个工程，然后下一个工地让他自己来放线，施工员校核，慢慢就出师了

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