职业经理人资质认定条件和程序

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职业经理人资质认定条件和程序
职业经理人资质认定条件和程序


开展建筑企业职业经理人资质认证培训工作的目的？

2003年底召开的党中央第一次全国人才工作会议上，做出了关于人才工作的决定；第一次明确党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓；第一次明确要“发展企业经营管理人才评估机构，探索社会化的企业经理人资质评价制度”；第一次提出了“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可”等等。在中央提出的三支人才队伍建设当中，由于企业经营管理人才队伍，受市场环境、体制性障碍和制度性缺陷的影响，以及企业人才队伍自身的学习、修炼等方面的原因，培育和发展得不够理想。为切实加强企业经营管理人才队伍建设，中央明确突出了必须加强企业经营管理人才队伍建设，中央明确提出了必须加强企业职业经理人制度建设的战略任务。明确了“社会评价、资质认证和市场认可”的总体思路。其核心是以企业职业经理人制度建设为重点，对企业经营管理人才全面进行社会化的职业培训和教育，开展资质认证，为企业职业化建设提供人才保证。为落实中央全国人才工作会议精神，加快建筑企业职业经理人队伍的建设，建设部确立了“建筑企业职业经理人资质认证和建筑企业资质管理研究”课题，下达给中国建筑业协会建筑企业经营管理委员会，以启动建筑企业职业经理人资质认证工作。因此，开展建筑企业职业经理人资质认证培训工作，是为了进一步贯彻《中共中央，国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，落实建设部确立的“建筑企业职业经理人资质认证和建筑企业资质管理研究”课题工作，加快推进我国建筑企业职业化建设，努力培养一大批建筑行业优秀的职业经理人队伍，提高我国建筑企业的经营管理水平。接受建筑企业职业经理人资质认证培训，是一项对国家、对行业、对企业、对经理人发展提高都是十分有力的大好事。
建筑企业职业经理人培训和认证是什么关系？

    根据《建筑企业职业经理人资质认证暂行办法》的规定，培训和认证是分开的。培训由培训机构进行，认证由认证机构来做。培训合格是申请认证的必要条件，认证是培训的必然结果。这和工程项目经理的培训和资质认证是一样的，有志于这项工作的人员先经过培训取得培训合格证书，在这个基础上才能申报资质证书。建筑企业职业经理人资质认证工作，是在中国建筑业协会经营管理委员会统一规范下，由各地方、各行业的建筑业协会来做。根据建设部确立的“建筑企业职业经理人资质认证和建筑企业资质管理研究”课题的要求，培训和认证都是课题工作的重要内容，是为建筑企业资质管理制度的改进做好组织准备。


建筑企业职业经理人培训内容是什么？

   建筑企业职业经理人的职业知识，要求具备一般职业经理人应当掌握的工商管理的基本理论知识，同时也必须掌握建筑行业作为特许行业的各项经营管理知识。因此，申报资质认证的人员必须参加由建筑企业职业经理人资质认证指导委员会确认的培训机构组织的培训，按规定的学时学习《全国建筑企业职业经理人培训教材》的内容。《全国建筑企业职业经理人培训教材》是建筑企业职业经理人资质认证指导委员会组织行业专家教授、有经验的企业家编写的，其内容高度浓缩职业经理人的一般性要求，重点突出建筑行业的特殊性要求。建设部副部长黄卫同志为教材写了序言，给以高度评价。培训按教学大纲的要求分为六讲，各个培训机构都要由经过培训、熟悉教材内容的老师授课。应该说明的是，职业经理人的培训不是应试教育，而是素质教育。培训后要有测试，测试由培训机构从建筑企业职业经理人资质认证指导委员会办公室编写的测试题库中抽选，主要是检查培训效果。同时，我们制定最新出版的《建筑企业管理论丛》作为全国建筑企业职业经理人培训参阅读本，该论丛包括《项目管理与建筑业》、《经营管理与建筑业》、《领到文明与建筑业》、《企业文化与建筑业》四册经典专著，是职业经理人增长知识，开阔思路，提高经营管理能力和领导水平不可多得的良师益友。
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什么是职业经理人？