怎样处理或者看待工人到公司讨债的事情？

zzh715

只是看看行业的人的看法，因为近期看到并且经历过这样的事情，想发出来，看看大家对这样事情的看法！

zzh715

按时发工资，工人就不会去公司。

zzh715

别把这件事当回事，我们就是单纯的在讨论问题。实际上，我国的法律还少吗？我国的违法乱纪的人和事还少吗？为什么当前社会乱象丛生，是无法可依吗？回答是否定的。《中华人民共和国刑法修正案（八）》

四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

再看看恶意欠薪罪的具体分析

1.构成恶意欠薪罪的行为人应以非法占有劳动者劳动报酬为目的，如果仅仅是因为用人单位或者雇主的资金暂时周转不灵而导致拖欠工资的行为，或者由于用人单位或雇主的经营策略失误到导致大量的亏损，客观上无力支付劳动者劳动报酬的行为，因为主观上不具备“恶意”，故而不能认定为犯罪。

2.本罪的成立应当以“政府有关部门责令支付而不支付”为前置条件。行为人客观上实施了“逃避支付”和“拒不支付”两种行为，仅仅有这两种行为还不能构成本罪，在有这两种行为之后，经有关部门调查后，认定用人单位或雇主存在拖欠、克扣工资并责令其支付而拒不支付的，才能构成本罪。如果在有关部门责令支付以后，用人单位和雇主按时足额地支付了劳动报酬也不能构成本罪。

3.本罪的最低起刑点为“财产罚”即单处罚金，“自由罚”的最低起刑点为拘役。对于造成严重后果的行为处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，注意这里使用的是“并处罚金”，而对于没有造成“严重后果”的行为是“并处或单处罚金”。也就是说，只要恶意欠薪行为造成了严重后果，那么就是实行自由刑和财产刑的“双罚”制。对造成“严重后果”的理解应当是恶意欠薪行为造成劳动者生活困难，有自伤自杀行为，在讨薪过程中受殴打或者侮辱致使精神和身体受到严重损害或者造成了引发社会广泛关注的群激事件等。

细读起来，本人是有另外一种体味。要从分理解中国特色。不多讲了，小心被跨省……。

tangbao

工人为自己的辛勤劳动所应该得到的回报，应该正常支付，否则可以向劳动部门起诉。

tangbao

现在新刑法制定了一条新罪名——恶意欠薪罪。对于恶意欠薪者可以追究刑事责任。

tangbao

工人到公司讨债是一种不良行为，也许是工人没有办法的办法。

tangbao

政府拖欠工程款，政府确实无资金，天天做无米之炊，这样的情况大有人在，众多的市政工程，重点工程无资金支持。各种各样的理由，工人们讨薪很难有结果。

工人讨薪两种情况

1、确实为施工单位或政府、开发商资金链断开出现的拖欠民工工资，

（1）因政府房地产的调控政策，民众对房价子的购买热情降低，多数持币待观，市场萎靡；

（2）开发商将本应支付的工程款的资金用于购买土地，从而形成的资金链断开，开发商自有资金不足，或融资渠道不畅通。

（3）开发商以各种理由恶意拖欠施工单位工程款，或个人老板卷资金跑路的。

市场的问题，最终由市场来决定，开发商资金的问题，政府更多的是居中协调，极少数情况政府会直接替开发商买单。

现在政府要求是施工单位对于民工讨薪无论哪种情况，先行垫付民工工资。民工不在直接面对政府。

民工讨薪最好的解决办法是给每个工人建卡，工资直接发放到工人手中。

包工头可能因挣钱挣的较少而组织工人进行恶意讨薪，这需要施工单位有所防备，各种资料、合同、签到卡、发放记录、手印等一一准备齐全。若包工头恶意讨薪，直接对他们说欠多少，拿出资料来，对合同，实际欠款直接越过包工头发放。否则可以报警，告包工头恶意讨薪。

按时付款，拖欠工资即处罚。

实发工资，工人挣钱太辛苦啦......
我们建筑行业的私企私人老板拖欠还是有点严重的，希望劳动监察部门要有所作为....

这个问题不能一概而论。从单位到个人只要形成实质性劳动关系，就应当支付相应的劳动报酬。从大的方面来讲，欠薪属于恶意欺诈，利用广大劳动群众不懂法的盲点来实行苦肉计（甲方没付款、扣质量问题惩罚金、扣。。。。。。等若干费用），达到自身目的。从小的方面来讲，单位赚的是昧良心钱。单纯讲报应已经没用了，你不仁总不能怪我不义吧，我没那么好的耐性跟你斗，我也都不过你，我的目的很明确——给钱走人，别整那些没用的。属于个人原因的可沟通协调，属于单位考虑欠缺的，只能说“对不起，各自承担自己的责任，没有金刚钻别揽瓷器活”。单位盈利不会考虑把利润降低一点多发点给个人，那为什么单位要个人承担因单位考虑欠缺造成的后果呢？现在很多公司在人性化管理上狠下功夫，为什么呢？很多单位提出以人为本的企业文虎又是为什么呢？因为单位的财富是由人来创造的，如果没有人来给你创造财富，单位只能看别人抱着金砖哭。