农民工打工时没有签合同，也没讲工资，但是开工资时工资比当地平均水准低，这样合法吗？

zsm88553909

农民工打工时没有签合同，也没讲工资，但是开工资时工资比当地平均水准低，这样合法吗？

zsm88553909

要收集相关证据，申请劳动仲裁，必要时求助媒体，现在这帮黑心老板及腐败官员就怕媒体。
一、关于证据收集。
根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中，劳动者还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 
如果发生了劳动争议纠纷，建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系。

二、关于处理方式。
仲裁程序时限较长，还会产生费用成本，建议你不需要通过仲裁程序，可以先向当地劳动监察大队投诉，这属于他们监察职责范围。你这需提出举办，并及时电话催办，应该能解决。

zsm88553909

不合法，拿着你的工资表或者找几个证明人到当地劳动部门，可以双倍的支付你工资

zsm88553909

建议你去当地劳动监察大队咨询

lcl999

不合法！这种官司一定要打下去。这样好让建筑市场规范下去。

lcl999

不合法，建议去追究其的责任，以保障农民工的权益，以免此类现象再发生。

lcl999

肯定不合法，另外现在农民的工资有时候比刚毕业大学生工资还要高呢！关键你们拿相应的证据，否则找政府部门也是相当难以解决的。

lcl999

没有签订合同那是用工方的责任，只要事实存在劳资关系可以找有关部门解决！工资水平在任何时候不能低于当地最低工资水平！

gslqzpw

这种从人道上讲是不合理的，最起码也要达到当地平均劳动工资最低水平，我建设去找一下劳当地劳动部门。

gslqzpw

虽然没有签订劳动用工合同，但只要确实在这个企业里做工，不时可能支付过生活费、或有考勤，那么、事实劳动关系就可以确认了。根据保护农民工合法权益的规定上讲，民工工资不得低于务工所在地最低工资水平，至于最低工资水平的执行标准，需要由劳动管理部门来讲，如果执行目前各地的平均工资标准，那么这些民工就惨了，因为没有签订合同更没有确定工资标准，结算工资时确实很被动的。相信劳动管理部门能够公证公平合理地处理这件事情的。当然，这也给民工朋友上了很深刻的一堂维护自身合法权益的课。对于用人单位，在招募劳务人员时，不告知民工的应有权利的做法是违法的。因此其不仅要合理支付工资，也会受到劳动监察机关的行政处罚。