到底谁有权下停工令

owencq · 发表于 2014-5-17 21:08:17

现在发现施工作业活动存在重大隐患，可能造成质量事故，必须立即停工。现在总监理工程师不在，请问还有谁可以下达停工令？？

owencq · 发表于 2014-5-17 21:08:17

到底谁有权下停工令
现在发现施工作业活动存在重大隐患，可能造成质量事故，必须立即停工。现在总监理工程师不在，请问还有谁可以下达停工令？？ 

总监理工程师不在。总监理工程师可以有时间不在。代总监理工程师应该在吧可由代总监理工程师发出停工令并加盖单位章即可。（前提是监理人员发现了问题，一般施工方自己发现问题会主动解决，如果问题很大基本会（也应该）通知监理人员共同处理，否则被视为不合格工程再说总会被发现的）如果是施工方人员（比如安全员  质量员发现的）施工方会自己发出停工通知（或局部停工）发现问题的安全员  质量员或施工人员（民工）应该报告给项目经理（由项目经理发出停工指令）
谁有权下停工令：
  总监理工程师有权下达停工令，工程质量监督机构也有权下达停工令。

建设单位现场代表应该没有权利下达停工令，但可以通过总监理工程师下达停工令

1、施工单位下发的停工令是他们内部的事情，发生的损失由施工单位内部划分责任自己承担，对外而言，这是施工单位严把质量关的表现，值得表彰；
2、监理单位下发的停工令，上述情况施工单位必须执行，下发停工的同时，监理单位会向建设单位汇报情况和原因；
3、上述情况发生如是建设单位下发的停工令，估计建设单位已经在考虑更换总监或更换监理单位了；（一般情况建设单位是通过监理单位下达停工令）
4、上述情况如是质量行政管理部门的停工令，估计各个单位都头痛了。
    上述情况看是谁发现和谁发的停工令了，工程质量与安全，人人有责，而且每个人都有在他职责范围内的停工权利，只是层次不同停工的性质不同罢了。
工地质量与安全人人有责。每个人都有在他职责范围内的停工权利，只是层次不同，性质不同。
关键是谁发现、谁处理。
施工人员，有权拒绝违反质量、安全规范的操作指令，发现质量、安全隐患应立即停止操作，并上报，必要时采取措施防止事故发生。
施工企业是自控主体，应按照质量、安全、技术规范组织现场施工，接到施工人员报告或发现隐患，应及时停工，消除隐患，必要时应上报或采取措施防止事故发生。
监理人员，在例行检查或接到隐患报告，应立即判断并口头指令停止施工，上报总监，下达停工令，直至消除隐患或整改。
监理企业是监控主体，接到隐患报告或发现隐患，应据情下达停工令，并下达整改或消除隐患措施，必要时上报。
建设单位若首先发现质量、安全隐患，可据情下达口头停工令，并通知监理企业下发书面停工令，必要时刻追究责任方责任。
质量监督站是监控主体，在例行检查、专检或接到举报时，应及时处理并据情下发停工整改通知，必要时可对责任单位进行行政处罚。

无论谁首先发现，在隐患无法通过正常渠道尽快解决的情况下，举报时免除自己责任的最好办法。在下列情况下，监理工程师有权下达停工令： (1)在水利机械设备制造过程中出现质量异常情况，经提出后承建单位仍不采取改进措施。 (2)未经设计及监理部门同意，擅自更改设计图纸进行施工。 (3)使用没有合格证明资料的材料，或擅自替换、变更工程材料。 (4)对主要和关键零部件的加工．使用未经技术资质审查的人员进行施工。 (5)对已发生严重质量事故未进行处理和提出有效的改进措施就继续进行作业。