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前几天有看到一则新闻报导,2012年8月24日凌晨,在很多年轻人刚刚过完七夕还沉浸在甜蜜中的时候,建筑设计师张海,从5楼天台纵身跃下,当120急救车来的时候,他已经没有了生命迹象。
在现实生活中,很多人也像张海一样承受着巨大的压力。在他的同事、朋友、女友看来,他的悲剧毫无征兆,似锦前程正等待着他。他为人宽厚热情,是办公室最受欢迎的人之一;他业务出众,正独立承担三个重大项目的结构设计;他爱情甜蜜,在跳楼前的七夕晚上,女朋友还来陪他加班至深夜,两人谈论年底结婚时的温情羡煞旁人。人们无法想象,他会用这样一种决绝的方式结束年轻的生命。
考勤记录显示,张海的加班108小时,调休8小时,加班时间是整整12个工作日。张海手头增加到3个大项目,50多栋楼的任务,繁重的工作如紧箍套在张海头上,通宵赶图也越来越频繁。他的话少了,成了办公室的失语者。作为现代的职场新人,职业压力和竞争力很大,很多办公室职场的氛围以完成工作为导向,导致从业者几乎只在乎工作,而忽略人与人之间的想法和感受,在这样“去人性化”的环境中,职场人的压力和情绪没有宣泄的方式和时间。
有人把甲方、设计公司和建筑师比做乘客、出租车公司和司机,“乘客让出租车司机到哪里都是可以的,被甲方催图是一件特别压抑的事情。”而设计公司为了在甲方面前表现自己的实力,又普遍在合同中压缩设计时间。如果再遇到甲方要求改图的情况,建筑师加班加点就在所难免。
看到这样的报导,在为同行哀伤之余,我们更应该思考的是——作为建设这个承受着巨大压力的行业的职场人士,应该如何去减压呢?
从企业来看,除了一味的追求自己的利润最大化,又应该如何去建立比较好的人文关怀体系?或者,是否应该引进心理咨询等辅导项目,帮助员工解觉工作及生活中的问题,才能避免这样的悲剧继续发生呢?
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