央企负责人薪酬改革：干不好直接走人

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日前，央企负责人薪酬制度改革方案确定，综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，建立符合中央管理企业负责人特点的薪酬制度，逐步规范企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。那么，哪些央企的哪些负责人适用《改革方案》?央企负责人薪酬偏高不合理，又将通过何种方式合理确定薪酬?



























来源：凤凰网